כיצד ניתן להתמודד עם הפרת חוזה בעבודה והאם יש זכויות לפיצויים?
הפרת חוזה
עדן
22/07/11
שלום,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
1. כן.
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
שימוע שלא כדין?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
לכמה ימי חופשה אני זכאי?