האם מעביד יכול לאסור על עובד מיקור חוץ לעבור למעביד אחר באותו לקוח?

איסור תחרות
"העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ו/או בעקיפין, בעסק המתחרה לזה של החברה, ו/או לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב "מיקור חוץ".
האמור לעיל יחול אף במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

רציתי לדעת לגבי הסיפא - האם מעביד יכול לאסור עליי (עובד מיקור חוץ) לעבור למעביד אחר אשר יש לו הסכם "מיקור חוץ" עם אותו לקוח שבו אני נותן את שרותיי.
אני לא מקבל מהמעסיק שלי דבר פרט לתלוש משכורת, הפרשות פנסיה ומתנות צנועות במיוחד לחגים (לא מקבל הכשרה מהמעביד או כל דבר דומה).
האם במידה ואני מתפטר אני אוכל לעבור לחברה שנותנת שירותים לאותו משרד (ובעצם לשמור על סביבית העבודה ורק משתנה שם החברה שמשלמת לי) או שמא יש פה עניין של תחרותיות שבה החברה כן יכולה לדרוש באופן חוקי שלא לעבוד במקום שנתנתי את שירותי ע"י אותה חברה?