האם מותר לשנות משכורת גלובלית לשכר שעתי ולבצע הפחתת ימי חג?
משכורת גלובלית
לילי
13/07/11
אני עובדת במעון 12 שנה .השכר היהמשולם תמיד גלובלי.החודש מנהלת החליטה לשלם לפי שעה.האם מותר לה לעשות את זה?וגם היא אמרה שתתחיל להוריד ימי חג למישהי שיצאה לה יום חופשי בחג(לכל עובדת יום חופש פעם בשבוע)למשל אם שבועות יצאה ביום שיני וזה יום חופש שלי אז היא מורידה האם מותר?לגבי שכר מינימום:האם מגיעה לי תוספת שכר שתחול במשק ההחודש_-המנהלת טוענת שלא כי אני עובדת רק132 שעות בחודש ושכר 24 לשעה.ושאלה אחרונה- בתלוש משכורת מכניסים לי קודם שכר משולב ואח"כ טלפון,הבראה.ותק,ורק אחרי זה אני מגיעה לשכר מינימום-האם זה לפי החוק אושהתוספות באות אחרי שכר מינימום?תודה
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
כדי לענות על שאלותיך יש לבחון את תלוש השכר ואת תנאי העסקתך באופן עקרוני לא ניתן להרע בתנאי העסקתך ובמידה וכזו תהי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?