האם אני חייבת לחתום על ויתור תביעות כדי לקבל את תשלומי הפיצויים?
חיוב המעסיק את העובד לחתום על ויתור תביעות ושקיבל
נעמי
06/07/11
שלום רב!
פיטרו אותי לפני חודש בלי שימוע,אחרי שנה וחודשיים של עבודה. עבדתי שבועיים והלכתי הביתה.
הבוס אמר שכל התשלומים הם במועד קבלת השכר בחודש אחרי כלומר ב10 לחודש הזה- הוא עושה סיכום של הכל. כולל פיצויים.
כמו כן הוא מחייב לחתום על ויתור תביעות כתנאי לקבלת הכל.
האם אני חייבת לחתום על משהו בזמן תשלום הפיצויים/משכורת/ימי הבראה וכד'? לחתום שקיבלתי או שאין לי תביעות נוספות?
לתשובתכם אודה.
נעמי
פיטרו אותי לפני חודש בלי שימוע,אחרי שנה וחודשיים של עבודה. עבדתי שבועיים והלכתי הביתה.
הבוס אמר שכל התשלומים הם במועד קבלת השכר בחודש אחרי כלומר ב10 לחודש הזה- הוא עושה סיכום של הכל. כולל פיצויים.
כמו כן הוא מחייב לחתום על ויתור תביעות כתנאי לקבלת הכל.
האם אני חייבת לחתום על משהו בזמן תשלום הפיצויים/משכורת/ימי הבראה וכד'? לחתום שקיבלתי או שאין לי תביעות נוספות?
לתשובתכם אודה.
נעמי
חתימה על עתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/11
את לא חייבת לחתום על כתב ויתור ולמעסיק אסור להתנות את תשלום זכויותייך בחתימה על מסמך כזה, שממילא ברוב המקרים הוא חסר תוקף משפטי. אם המעסיק ימשיך להתנות את קבלת התשלומים בחתימה על המסמך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ובמקרה שמדובר בהלנת שכר- גם תלונה במשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
שעות נוספות גלובליות
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?