האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהתפטרתי כדי לטפל בילד?
התפטרות עובדת
אורית
28/06/11
שלום.אני עובדת כשנתיים במקום עבודה מסודר משעה 8.00- 17.00.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
מאז חזרתי לעבודה חלפו כ-7 חודשים בהם אני מסיימת לעבוד שעה קודם ("שעת הנקה").
עכשיו שוב אני צריכה לעבוד עד 17.00 כפי שעבדתי טרם חופשת לידה.
היות ואין לי סידור לילדה ביכולתי לעבוד רק עד 16.00
המעסיק אינו מוכן ואף דורש שעות נוספות לעיתים.
כיון שכך, נאלצתי אתמול להגיש מכתב התפטרות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם?
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
מאז חזרתי לעבודה חלפו כ-7 חודשים בהם אני מסיימת לעבוד שעה קודם ("שעת הנקה").
עכשיו שוב אני צריכה לעבוד עד 17.00 כפי שעבדתי טרם חופשת לידה.
היות ואין לי סידור לילדה ביכולתי לעבוד רק עד 16.00
המעסיק אינו מוכן ואף דורש שעות נוספות לעיתים.
כיון שכך, נאלצתי אתמול להגיש מכתב התפטרות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
עובדת יכולה להתפטר תוך 9 חודשים ממועד הלידה לשם טיפול בילד, ובעשותה כן תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?