האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לפיצויים גם במקרה של התפטרות קצרה?
סעיף 14
אמי
25/06/11
שלום,
1. האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לתשלום פיצויים גם בגין התפטרות לאחר פרק זמן הקצר משנה?
2. האם זכאי להשלמת רכיב הפיצויים בגין פיטורין ולא התפטרות?
תודה.
1. האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לתשלום פיצויים גם בגין התפטרות לאחר פרק זמן הקצר משנה?
2. האם זכאי להשלמת רכיב הפיצויים בגין פיטורין ולא התפטרות?
תודה.
סעיף 14
שיר ורד
25/06/11
עובד החתום על סעיף 14 זכאי לשחרור כספי הפצויים בקרן הפנסיה הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות ללא הגבלת זמן עבודה.העובד איננו זכאי להשלמת פצויים לפי שכר נוכחחי כפול מספר שנות עבודה, אך במקרה של פיטורים המזכים בפצויים, זכאי יהיה להשלמה בגין רכיבי שכר המזכים בפצויים, אך לא הופרשו בגינם לקרן הפנסיה.במקרה של התפטרות וכן במקרהשל פיטורים לאחר תקופת עבודה של פחות משנה, אם העובד מושך את כספי הפצויים או התגמולים מקרן הפנסיה זכאי המעביד לדרוש את השבתם חזרה , אך טרם נתקלתי במקרה שמעביד עשה זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?