האם חוקי למעסיק לדרוש חתימה על ויתור פיצויים לפני מתן מכתב פיטורין?

Question

שלום רב.וותק בעבודה היא 4 שנים ו11 חודשים.שאלתי היא: מעסיק מודיעה בעל פה כי העובד מפוטר,אך לא נותן לו מכתב פיטורין, במקום זה מעסיק דורש לחתום על טופס האומר כי עובד מוותר על פיצויים מלאים ומסכים ל30% מהסכום, ורק אחרי זה מקבל מכתב פיטורין. האם זה חוקי?1)מה ניתן לעשות במקרה הזה עם עדיין לא חתמתי על שום דבר?2)אך ניתן להוכיח כי נמסר לי בעל פה על התפטרות, אך לא ניתן מכתב?3)מה צריך לעשות: להמשיך לבוא לעבוד עד לקבלת המכתב,והאם יש איזה שהוא חוק המגן על עובד במקרה כזה?4)מה גובה הפיצויים?(חסר חודש אחד עד ל5 שנים) מקבלים פיצויים עבור 4 שנים או עבור 4 שנים עם חלק יחסי?בברכהלנה

Accepted Answer

1. לא חוקי.
2. יש להצטייד במכשיר הקלטה ולהתעמת עם המעסיק בנושא כך שתהיה לך הודעה ברורה שלו שמדובר בפיטורים. זה יאפשר לך לתבוע ממנו הן פצויי פיטורים מלאים והן מכתב פיטורים.
3. הפצויים הם גם לגבי חלקי שנה באופן יחסי.
4. אם את מאוד לחוצה לקבל את מכתב הפיטורים ואת הפצויים החלקיים, אזי לאחר שהשגת הוכחות לכך שמדובר בלחץ בלתי סביר, את יכולה לחתום על המכתב הנ"ל (ובתנאי שלא יהיה כתוב בו שהתפטרת או שפוטרת עקב הפרת אמון או מעשה בלתי חוקי) , כי למכתב ויתור של עובד על זכויות המגיעות על פי חוק אין תוקף חוקי.הערה: ויתור על זכויות המגיעות לעובד על פי הסכם או נוהג הוא חוקי.