ועוד, מה בדיוק הקשר שלי עם הקבלן?
עובדת קבלן כוח אדם
רותי
21/06/11
שלום
אני עובדת במקום עבודה מטעם קבלן כוח אדם מזה כ- 15 חודש. האם אני נחשבת הלכה למעשה כעובדת רשמית של המעסיק בפועל?
האם אני צריכה לחתום על הסכם עבודה חדש עם המעסיק בפועל?
מה הדין כאשר קבלן כוח האדם מבקש להעביר אותי למקום עבודה אחר. האם עלי לעבור או זכותי להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי תחת המעסיק בפועל?
מה הדין לעניין הזכויות שצברתי עד כה כגון: ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, וכו'. האם קבלן כוח האדם צריך לשלם לי בגין זכויותי עד שלב המעבר בפועל לאחריות המעסיק בפועל?
אודה לעזרתך.
אני עובדת במקום עבודה מטעם קבלן כוח אדם מזה כ- 15 חודש. האם אני נחשבת הלכה למעשה כעובדת רשמית של המעסיק בפועל?
האם אני צריכה לחתום על הסכם עבודה חדש עם המעסיק בפועל?
מה הדין כאשר קבלן כוח האדם מבקש להעביר אותי למקום עבודה אחר. האם עלי לעבור או זכותי להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי תחת המעסיק בפועל?
מה הדין לעניין הזכויות שצברתי עד כה כגון: ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, וכו'. האם קבלן כוח האדם צריך לשלם לי בגין זכויותי עד שלב המעבר בפועל לאחריות המעסיק בפועל?
אודה לעזרתך.
ועוד, מה בדיוק הקשר שלי עם הקבלן?
רותי
21/06/11
האם אני עדיין עובדת שלו? האם הוא רשאי להתנגד למעבר שלי לחברה של המעסיק? מה הדין לגבי זכויותי בתקופה שבין 9 החודשים לעכשיו. האם אני זכאית לתבוע רטרואקטיבית את הזכויות של עובד קבוע במעסיק בפועל בהנחה שיש פער בין הזכויות?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?