האם חוקי לא לתת הצמדה למדד לעובדים מפוטרים כששאר העובדים מקבלים אותה?
הצמדת שכר למדד
ליאור
21/06/11
שלום רב!
בהסכם בין ההנהלה לועד העובדים כתוב שהעובדים יקבלו תוספת שכר של 8% לשכר פעם ב-3 שנים שזה במקום הצמדה למדד ,כאשר אם תהיה תוספת יוקר ויהיו צווי הרחבה במשק מעבר לכך , אז ישולמו הפרשים .
ובהסכם לעובדים שיפוטרו מצוין שהעובדים יקבלו הצמדה לפי צווי הרחבה בלבד . כאשר כבר הרבה שנים לא משולמת תוספת יוקר, השאלה אם זה חוקי לא לתת ההצמדה למדד לעובדים המפוטרים כששאר העובדים כן מקבלים הצמדה כמעט מלאה. היות ואני מפוטר הרבה שנים לפני פנסיה מה אפשר לעשות בנושא ההצמדה ? תודה מראש.
בהסכם בין ההנהלה לועד העובדים כתוב שהעובדים יקבלו תוספת שכר של 8% לשכר פעם ב-3 שנים שזה במקום הצמדה למדד ,כאשר אם תהיה תוספת יוקר ויהיו צווי הרחבה במשק מעבר לכך , אז ישולמו הפרשים .
ובהסכם לעובדים שיפוטרו מצוין שהעובדים יקבלו הצמדה לפי צווי הרחבה בלבד . כאשר כבר הרבה שנים לא משולמת תוספת יוקר, השאלה אם זה חוקי לא לתת ההצמדה למדד לעובדים המפוטרים כששאר העובדים כן מקבלים הצמדה כמעט מלאה. היות ואני מפוטר הרבה שנים לפני פנסיה מה אפשר לעשות בנושא ההצמדה ? תודה מראש.
הצמדת שכר למדד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/06/11
על מנת לענות על השאלה יש לראות את ההסכם/הסכמים החלים במקום העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
אפליה בקבלה לעבודה
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?