האם מכתב הפיטורין שניתן לי תקין למרות שלא צוין בו מצב רפואי?
מכתב פיטורין
קרן
14/01/11
מעסיקתי פיטרה אותי עקב מצב רפואי(מגבלות של רופא תעסוקה)
במכתב הפיטורין היא כתבה(ואני מצטטת)
הנדון הפסקת עובודתך בגן עינב,בהמשך לשיחתינו מאחר ואין באפשרותך לחזור לעבודה סדירה הרני להודיעך על הפסקת עבודתך מ ה 21.12.10
ותאריך התחלה וסיום עבודה(היא לא ציינה שזה בעקבות מצב רפואי ויש לי אישור רפואי)
שאלתי היא, האם זה מכתב פיטורין תקין שלא משתמע לשני פנים?
במכתב הפיטורין היא כתבה(ואני מצטטת)
הנדון הפסקת עובודתך בגן עינב,בהמשך לשיחתינו מאחר ואין באפשרותך לחזור לעבודה סדירה הרני להודיעך על הפסקת עבודתך מ ה 21.12.10
ותאריך התחלה וסיום עבודה(היא לא ציינה שזה בעקבות מצב רפואי ויש לי אישור רפואי)
שאלתי היא, האם זה מכתב פיטורין תקין שלא משתמע לשני פנים?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
על פניו אין בעיה עם הנוסח הזה, אם את רוצה שירשם בו באשר למצב הרפואי דרשי ממנה לתקנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
דמי לידה
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?