מהן הזכויות שלי לאחר חופשת לידה במקרה של הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
שלומית
10/01/11
לאחר חופשת לידה חזרתי לעבודה, ביום הראשון לחזרתי קיבלתי מטח של קללות ויחס לא נעים, בנוסף לא החזירו אותי לתפקידי הקודם, אלא ניסו להטיל עליי מטלות שונות ומשונות.מה הן הזכויות שלי בעניין? בנוסף אני מעונייינת לעזוב את המקום, האם המעסיק יכול למשוך את תשלום הפיצויים שלי?תודה
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
את זכאית לשוב למקום עבודתך, לתפקיד למעמד ולתנאים כפי שהיו טרם יציאתך לחופשת הלידה. שינוי של אחד מהם מהווה הרעה של תנאי ההעסקה האסורים ככלל, ובמקרה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה בפרט. אם תעזבי את מקום העבודה מכוח הרעת תנאים, המעסיק יחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים רק אם בית הדין לעבודה יקבע כי עליו לעשות כן. אם תתפטרי לשם טיפול בילד (תוך 9 חודשים מיום הלידה), המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. גם במקרה כזה עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
הלנת פיצויי פיטורין
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?