האם שינוי מדיניות תשלום ימי מחלה מהווה עילה לפיצויי פיטורין?
הרעת תנאי עבודה
אריאל
02/01/11
לחברי הפורום שלום,
במקום העבודה הנוכחי שלי היה נהוג לפי אמנת עבודה של החברה לשלם ימי מחלה בשיעור 100% החל מהיום הראשון.
החל משנת 2011 המעסיק הודיע שהנ"ל מבוטל וימי מחלה ישולמו עפ"י חוק.
האם הנ'ל מהווה עילה קבלת פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאי עבודה?
לתשובתכם אודה,
במקום העבודה הנוכחי שלי היה נהוג לפי אמנת עבודה של החברה לשלם ימי מחלה בשיעור 100% החל מהיום הראשון.
החל משנת 2011 המעסיק הודיע שהנ"ל מבוטל וימי מחלה ישולמו עפ"י חוק.
האם הנ'ל מהווה עילה קבלת פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאי עבודה?
לתשובתכם אודה,
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/01/11
זוש אלה ברק בית הדין לעבודה יוכל לענות עליה לאחר בחינת כל העובדות הרלבנטיות בכוללות, בין השאר את התקופה בה הנוהג היה נוהג, את תנאיו, את הסכמי העבודה, את מצבו הכלכלי של מקום העבודה ועוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?