האם אני זכאי לשעות נוספות אם אני עובד במשרה גלובלית?
משרה גלובלית
אורח
11/12/10
שלום
אני עובד הייטק במשרה גלובלית ועובד בממוצע 220 שעות בחודש.
אינני מקבל שעות נוספות ובתלוש השכר מבוצע פיצול של השכר ברוטו לשכר בסיס ותוספת בגין שעות נוספות.
בנוסף, בחודש מסוים שבו היו 22 ימי עבודה עבדתי 21 ימי עבודה (סה"כ 230 שעות)
ביום ה-22 לקחתי חופש והמעביד קיזז לי יום חופש על אף מבחינת היקף השעות אני הרבה מעבר לתקן.
שאלותיי:
1.האם אני זכאי לשעות נוספות ?
2. האם קיזוז יום חופש במצב שתואר חוקי ?
תודה
אני עובד הייטק במשרה גלובלית ועובד בממוצע 220 שעות בחודש.
אינני מקבל שעות נוספות ובתלוש השכר מבוצע פיצול של השכר ברוטו לשכר בסיס ותוספת בגין שעות נוספות.
בנוסף, בחודש מסוים שבו היו 22 ימי עבודה עבדתי 21 ימי עבודה (סה"כ 230 שעות)
ביום ה-22 לקחתי חופש והמעביד קיזז לי יום חופש על אף מבחינת היקף השעות אני הרבה מעבר לתקן.
שאלותיי:
1.האם אני זכאי לשעות נוספות ?
2. האם קיזוז יום חופש במצב שתואר חוקי ?
תודה
משרה גלובלית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/12/10
1. אם לא סוכם בתסגרת תנאי העבודה על תשלום שעות נוספות "גלובליות" הרי שהפיצול בשכרך הוא פיקטיבי ואתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
2. כן, לעובדה שאתה זכאי לתשלום תוספת עבור שעות נוספות אין קשר לקיזוז יום חפשה כדין. מעסיק רשרי לקזז יום חופשה עבור יום חופשה שנלקח על ידי העובד, ובמקביל הוא חייב לשלם לעובד את מלוא שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות.
2. כן, לעובדה שאתה זכאי לתשלום תוספת עבור שעות נוספות אין קשר לקיזוז יום חפשה כדין. מעסיק רשרי לקזז יום חופשה עבור יום חופשה שנלקח על ידי העובד, ובמקביל הוא חייב לשלם לעובד את מלוא שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?