האם כדאי להגיש פרוטוקול שיחה עם המנהלת בעבודה?
פרוטוקול
עדי
08/12/10
אני עובד בבנק שנים רבות,39 שעות שבועיות.בחצי השנה האחרונה אני עובד במשרה מלאה אך רק 34 שעות באישור רופא תעסוקתי. לפני כמה ימים האישור פג ויש באמתחתי אישור נוסף לעוד 3 חודשים. היות וחשתי כעס מצד ההנהלה שאני עובד פחות שעות החלטתי לא להגיש את האישור החדש אבל במקביל ביקשתי להגיע מוקדם ולצאת מוקדם בס"הכ 39 ש.המנהלת יודעת שיש לי אישור חדש ונעתרה לבקשתי.אמרתי שאני רוצה לבדוק את עצמי זמן מה ולראות איך ארגיש עם השעות המלאות.לאחר יום כבר נידרשתי להגיש פרוטוקול של השיחה
1. האם פרוטוקול מחייב רק אותי? האם בכלל כדאי להגיש פרוטוקול?
2.האם גם המנהלת צריכה לחתום על פרוטוקול?
1. האם פרוטוקול מחייב רק אותי? האם בכלל כדאי להגיש פרוטוקול?
2.האם גם המנהלת צריכה לחתום על פרוטוקול?
פרוטוקול-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
לא לכל שאלה ברמה הכי פרטנית יש תשובה בחוק, בטח לא לשאלה כזו
אני לא מוצא שום פסול בכך שתכין פרוטוקול אלא רק יתרון - תמיד טוב להעלות שיחות כאלו על הכתב ואז אין מחלוקת מי אמר מה
אם המנהלת תחתום - מצויין. אבל היא לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא מוצא שום פסול בכך שתכין פרוטוקול אלא רק יתרון - תמיד טוב להעלות שיחות כאלו על הכתב ואז אין מחלוקת מי אמר מה
אם המנהלת תחתום - מצויין. אבל היא לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
אפליה בקבלה לעבודה
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?