האם עובד גלובלי זכאי לתשלום שעות נוספות ללא רישום שעות?
שעות נוספות לעובד גלובלי, העדר רישום שעות
דקלה
06/12/10
חג שמח, סיימתי את תפקידי בחברה במגזר הפרטי בתפקיד ניהולי זוטר. דרשתי תשלום שעות נוספות, המעסיק מסרב בטענה שאני עובדת גלובלית. למיטב ידיעתי תיקון 24 לחוק הגנת השכר כן מכיר בתשלום שעות נוספות לעובד גלובלי כשחובת ההוכחה על המעביד. אולם, במקרה זה המעביד לא הנהיג רישום שעות במקום העבודה עד לאחרונה. (מלבד אי תשלום שעות נוספות עבר על מספר חוקים נוספים וזו בעצם סיבת העזיבה). מעבר לכך, המעסיק לא מילא כראוי אחר חוק הודעה לעובד ובהסכם המאולתר שהוא שלח לי, שעליו בכלל לא חתמתי עד היום, המושג "גלובלי" כלל לא נזכר.
מה הדין כאן?
מה הדין כאן?
שעות נוספות לעובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/12/10
אכן, חובת הרישום היא על המעסיק. כמו כן עובד העובד בשכר גלובלי זכאי לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נופות ככל שהוא ביצע כאלו. ראי לעניין זה את המאמר המצורף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
ניגוד עניינים במכרז
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?