האם מעביד יכול לפטר עובד בן 62 מבלי לדאוג לפנסיה מוקדמת?
פיטורין בגיל 62 לרגל העתקת המחלקה לת"א
סבאג א.
05/12/10
לפני שנתיים פוטרתי מהעבודה לאחר 36 שנים,בגיל 62. קיבלתי את כל הזכויות החוזיות שהיו כתובות בהסכם האישי שביני למעביד(חופש 2.33% ותגמולים ).בינתיים לא מצאתי כלל עבודה אפילו ליום אחד כנראה בגלל גילי וצרכתי את הכספים שקבלתי .אני מבקש לשאול שאלה שאינה נותנת לי מנוח"האם בגיל שלי ולאחר כל כך הרבה שנות עבודה מעביד יכול לפטר מבלי לדאוג לי לפנסיה מוקדמת?" הסיבה לפיטורין העברת מח' החשבונות לת"א. אני גר בנהריה.
פיטורים בגיל 62- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אין חובה בחוק המחייבת את המעסיק לדאוג לעובד לפנסיה מוקדמת, גם אם הוא מפטר אותו כדין בגיל מבוגר. עם כל הצער שבדבר, אם הפיטורים נערכו כדין, לא ניתן לדרוש מהמעסיק יותר מתשלום פיצויי פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת (או תשלום עבורה), אלא אם כן יש הוראה אחרת בהסכם עבודה אישי, צו הרחבה או הסכם קיבוצי החל על הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מה השאלה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
מעסיקים נצלנים