האם מועד סיום העבודה משפיע על זכאותי לפיצויים בפיטורים סמוך לשנה הראשונה?
פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה
אלון
11/11/10
שלום רב,אני עובד במשכורת חודשית. המעסיק שלי הודיע לי על הפסקת עבודתי. ההודעה ניתנה בכתב בדיוק 10 חודשים לאחר תחילת העבודה, ומועד סיום העבודה הוא כ-11 חודשים פחות שבוע מיום תחילת העבודה. סיבת הפיטורים, הרשומה גם במכתב, היא קיצוצים בחברה.אני יודע שעל פי החוק, פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה מאפשרים לי לדרוש פיצויים. האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה, או מועד סיום ההעסקה בפועל?כמו כן, האם מותר לי להפסיק להגיע לעבודה גם לפני המועד שנקבע על ידי המעביד, ולשמור על זכויותי? האם הפסקת הגעה מוקדמת גם תגרור בעיה בדרישה לפיצויים, בהתחשב בכך שנשאר יותר זמן עד תום שנה להעסקה?תודה מראש,אלון.
פיטורים בסמוך לשנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
המועד עליו מסתכלים הוא מועד סיום יחסי עובד מעביד. אם תפסיק להגיע המעסיק יוכל לנכות את הזמן בו אתה לא מגיע מהשכר בשל העדר הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אם המעסיק יוכיח כי אכן הפיטורים היו בשל צמצומים ולא בשל מטרה שלא לשלם לך פיצוים אז לא תהיה זכאי אם יש לך הוכחות אחרות אז אכן אתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?