האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורים למרות שלא סיימתי שנה?

Question

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשי עבודה ו-9 ימים (בדיוק). בפועל התחלתי לעבוד כשבועיים לפני התאריך הרשמי, אך שעות העבודה נרשמו לי רק לאחר תחילת עבודתי הרשמית (ביכולתי להוכיח זאת).
סיבת הפיטורין לו צויינה על גבי המכתב, אך בע"פ נמסרו לי שתי גרסאות סותרות - הראשונה היתה התייעלות והשניה הייתה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בתחילת עבודתי הוחתמתי על סעיף לפיו פיצויי הפיטורין שלי יהיו רק ההפרשה שלי ושל המעסיק לפיצויים. נכון לעכשיו ההפרשה הנ"ל נמוכה משמעותית ממשכורתי האחרונה.
האם המעסיק חייב לתת לי פיצויים למרות שפורמאלית טרם הסתיימה שנה?
האם הוא יכול לתת לי סכום הנמוך ממשכורתי האחרונה מאחר וכך חתמנו בחוזה ההעסקה?
האם נסיעות ודמי הבראה (שמושלמות אצלינו בכל חודש כחלק מהשכר) מהוות שיקול בחישוב הפיצויים?

בתודה ובברכה
שמואל

Accepted Answer

1. במקרה זה כאשר ברור כי מטרת הפיטורים היא להימנע מתשלום פיצויי פיטורים אתה זכאי לתשלום עבור פיצויי פיטורים. זאת בהתאם להוראת החוק הקובעת כי פיטורים בסמוך לסיום השנה הראשונה אשר נעשו במטרה להתחמק מתשלום הפיצויים מזכים גם הם בפיצויי פיטורים.
2. תלוי מה הוסכם. אם קיים בין הצדדים הסכם ובמסגרתו הסכימו על חלות ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים ייתכן כי אתה אכן זכאי רק למה שופרש.
3. נסיעות ודמי הבראה אינם נכללים במסגרת המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים.

האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורים למרות שלא סיימתי שנה?

סעיף המגביל את סכום הפיצויים

סעיף המגביל את פיצויי הפיטורים- דיני עבודה