האם לקיחת טלפון מהעובדת לאחר חופשת לידה מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
טלי
30/10/10
חזרתי מחופשת לידה לעבודתי, ומעסיקי הודיע לי כי עליי להחזיר את הפלאפון ששייך לחברה שברשותי מכיוון שלא יהיה לי בו צורך לטענתו. אני עובדת בחברה כ-3.5 שנים. וכחצי שנה לפני שילדתי קודמתי בתפקיד. כשחזרתי לעבודה, לכאורה לא חל שינוי בהגדרת תפקידי החדש.האם מדובר בהרעת תנאים? אם כן, מה על המעסיק לעשות על מנת לפצות אותי? (תוספת בשכר על חשבון ההטבה?)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
למעסיק אסור להרע את תנאי עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה ועליו להשיב לך את הטלפון או לפצותך בהתאם על אובדן החזקתו.לקיחת הטלפון מהווה הרעת תנאים אסורה והמעסיק צריך לתקן הפרה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מה השאלה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?