האם המעסיק חייב להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה לאחר 5 חודשי עבודה?
הפרשת מעביד לפנסיה בחופשת לידה
amitc
27/10/10
שלום.
חוק פנסיה חובה קובע כי לאחר 6 חודשי עבודה חייב המעסיק להפריש לפנסיה עבור העובד. במקרה ולעובד כבר קיימת קופת גמל ממעסיק קודם חייב המעסיק להפריש מהחודש הראשון.
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה אחד ויצאתי לחופשת לידה. המעסיק הפריש עבורי לקרן פנסיה מהחודש הראשון. (כיוון שהיתה לי כבר קופת גמל ממעסיק קודם)
מרגע שיצאתי לחופשת לידה המעסיק הפסיק להפריש עבורי לפנסיה לטענתו, מכיוון שלא השלמתי 6 חודשים לפני יציאתי לחופשת לידה. (שגם סעיף זה מופיע בחוק עבודת נשים)
האם הוא צודק? האם הוא לא היה חייב להפריש לי מהחודש הראשון וזה כולל גם את חופשת הלידה?
תודה
חוק פנסיה חובה קובע כי לאחר 6 חודשי עבודה חייב המעסיק להפריש לפנסיה עבור העובד. במקרה ולעובד כבר קיימת קופת גמל ממעסיק קודם חייב המעסיק להפריש מהחודש הראשון.
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה אחד ויצאתי לחופשת לידה. המעסיק הפריש עבורי לקרן פנסיה מהחודש הראשון. (כיוון שהיתה לי כבר קופת גמל ממעסיק קודם)
מרגע שיצאתי לחופשת לידה המעסיק הפסיק להפריש עבורי לפנסיה לטענתו, מכיוון שלא השלמתי 6 חודשים לפני יציאתי לחופשת לידה. (שגם סעיף זה מופיע בחוק עבודת נשים)
האם הוא צודק? האם הוא לא היה חייב להפריש לי מהחודש הראשון וזה כולל גם את חופשת הלידה?
תודה
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אכן דילמה בין 2 הוראות חוק שונות
לדעתי במקרה זה המעסיק צודק כי ההפרשה לפנסיה היא מכוח צו הרחבה במשק ואילו אי ההפרשה מכיוון שלא עבדת 6 חודשים היא מכוח חוק עבודת נשים, וחוק גובר על צו הרחבה במקרה זה
אני באמת לא יודע מדוע המעסיק קטנוני איתך - בסך הכל עליו להפריש 2.5% מהשכר לפי צו ההרחבה - זה יוצא סכום קטן מאד
יחד עם זאת לדעתי אין מה לעשות בנדון
כנראה שהמחוקק לא צפה אפשרות כזאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי במקרה זה המעסיק צודק כי ההפרשה לפנסיה היא מכוח צו הרחבה במשק ואילו אי ההפרשה מכיוון שלא עבדת 6 חודשים היא מכוח חוק עבודת נשים, וחוק גובר על צו הרחבה במקרה זה
אני באמת לא יודע מדוע המעסיק קטנוני איתך - בסך הכל עליו להפריש 2.5% מהשכר לפי צו ההרחבה - זה יוצא סכום קטן מאד
יחד עם זאת לדעתי אין מה לעשות בנדון
כנראה שהמחוקק לא צפה אפשרות כזאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?