האם המעסיק יכול לנכות דמי בריאות וביטוח לאומי מדמי ההבראה לאחר סיום העבודה?
דמי הבראה וחופשות
אורן
11/10/10
מומחים יקרים שלום.
עבדתי 5 שנים במסעדה והתפטרתי, כעת הם משלמים לי את כל דמי ההבראה והחופשות שצברתי והם מחלקים לי את זה על פני שלושה תלושים/חודשים.
כעת אני עובד בעבודה מסודרת אחרת ומשלם דמי בריאות וביטוח לאומי (גם במסעדה שילמתי זאת, כמובן). בתלושי דמי ההבראה של המסעדה מורידים לי משום מה גם ביטוח לאומי ודמי בריאות, כלומר יורד לי פעמיים.
האם זה לגיטימי, האם יש חוק או כלל שמרשה לי לעצור את המסעדה מלהוריד לי את החיובים האלה. אני בכלל לא עובד אצלם יותר! אני עובד במקום אחר ורק מקבל פדמי הבראה על כל התקופה.
מחכה לתשובתכם
אורן
עבדתי 5 שנים במסעדה והתפטרתי, כעת הם משלמים לי את כל דמי ההבראה והחופשות שצברתי והם מחלקים לי את זה על פני שלושה תלושים/חודשים.
כעת אני עובד בעבודה מסודרת אחרת ומשלם דמי בריאות וביטוח לאומי (גם במסעדה שילמתי זאת, כמובן). בתלושי דמי ההבראה של המסעדה מורידים לי משום מה גם ביטוח לאומי ודמי בריאות, כלומר יורד לי פעמיים.
האם זה לגיטימי, האם יש חוק או כלל שמרשה לי לעצור את המסעדה מלהוריד לי את החיובים האלה. אני בכלל לא עובד אצלם יותר! אני עובד במקום אחר ורק מקבל פדמי הבראה על כל התקופה.
מחכה לתשובתכם
אורן
דמי הבראה וחופשות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
המעסיק פועל כדין. התשלום צריך להיות במסגרת משכורת אשר בגינה יש להוציא תלוש ולנכות תשלומי חובה. עלייך לבצע תיאום מס על מנת שלא לשלם כפל מס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי