האם ניתן לשלם שכר בשיטת שוטף פלוס 65 לפי דיני העבודה?
"שוטף פלוס 65" חוקי או לא?
יוני
11/10/10
עבדתי בסוכנות ניצבים שבחוזה חתמתי על: "סוכם עם החברה כי אקבל תמורה סופית ומוסכמת בכפוף לתעריפון אשר ישולם בתוך 65 ימים מחודש הצילומים בפועל"האם מהלך זה חוקי?לפי מה שענית לשאלה ב 10/10 לשאלה "איחור בתשלום השכר":"התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי כסטאז'רית. לצערי הודיעו לי מפורשות שאת השכר על החודש הקודם לא אקבל אלא בחודש הבא. האם יש למשרד ממשלתי פריבילגיה לנהוג כך? האם מגיע לי תנאי של הלנת שכר?........"ענית:"המעסיק אינו יכול לנהוג כך. עליו לשלם את השכר במועדים הקבועים בחוק שאם לא כן הוא מלין את שכרך......"אם הוא לא חוקי אז מאיפה המושג הזה שוטף +60 הגיע.תודה רבה לכם על האתר החשוב הזה?
שוטף פלוס 65- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
אם אתה אכן מוגדר כעובד, לא ניתן לשלם את משכורתך בתנאים אלו. המשכורת צריכה להיות משולמת לכל המאוחר עד ל- 9 לחודש שלאחר ביצוע העבודה, שאם לא כן השכר מולן. על מנת לבדוק אם אכן היית עובד או לא יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת תנאי עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?