האם ניתן לחייב עובד בהודעה מוקדמת של 3 חודשים ובפיצוי של 50,000 ש"ח?

Question

חתמתי בזמנו על חוזה עבודה בו אני או המעביד צריכים לתת הודעה מראש של 3 חודשים בעת עזיבה שלי או פיטורין מצדו. במידה שאחד הצדדים יפר את ההסכם, כתוב בחוזה, ידרש הצד המפר לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח. לטענתו סעיף זה הוכנס מכיוון שמדובר בחברה קטנה שאני מנהל תיקי ההשקעות היחיד שלה ובלי הרישיון שלי היא לא יכולה לפעול אפילו יום אחד ולכן הוא יהיה צריך זמן לחפש עובד, שלא תיפול תקופה בלי בעל רישיון.
שאלתי היא האם ההתניה תקפה (3 חודשים)? והאם גובה הפיצוי תקף ( 50000 ש"ח) בעת עזיבה מוקדמת יותר שלי?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

כעקרון לא ניתן לחייב את העובד לתת הודעה מוקדמת של יותר מחודש. העקרון הוא שהצדדים יכולים להסכים על תנאים המיטיבים עם העובד לעומת החוק (ולכן אם תפוטר יהיה על המעסיק לתת 3 חודשים) אך לא להרע את מצבו לעומת החוק הקובע חודש אחד בלבד

יחד עם זאת בהחלט מדובר במקרה חריג - אם עזיבתך לאחר חודש אכן תגרום לנזק חמור לא בטוח שבית הדין לעבודה יראה בעין יפה את הפרת ההתחייבות עליה חתמת. יש לבדוק מכלול של גורמים - האם שולמה לך תמורה מיוחדת עבור הסכמה כה משמעותית, האם אכן החברה תשותק בלעדיך. בכל מקרה לא הייתי פועל על סמך עצה כללית בפורום אלא פונה לייעוץ מקיף.

הפתרון הטוב ביותר -לקיים את התחייבותך, זה יחסוך לך את כל סימני השאלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם ניתן לחייב עובד בהודעה מוקדמת של 3 חודשים ובפיצוי של 50,000 ש"ח?

הודעה מוקדמת – 3 חודשים

הודעה מוקדמת-דיני עבודה