האם שבוע חופשה נחשב להודעה מוקדמת בפיטורין?
פיטורין – פדיון חופשה ופיצויים
אפרת
31/08/10
שיחת פיטורין נערכה לי לפני יציאתי המתוכננת לחופשה שנתית של שבוע ימים. נאמר לי כי ימי ההודעה המוקדמת שיחשבו לשכר הינם חודש ימים ולא חודש+שבוע החופשה שלא אמור לבוא במניין אותם ימים. 1. האם זה צודק או חייבים לשלם לי משכורת על חודש ממתן ההודעה+ימי החופשה של שבוע נוסף?גם במידה והייתי חולה באותם ימים האם יש לי זכות לקבל על ימים אלה כסף? 2. לפיצויים לעומת זאת האם יש לחשב ממוצע של 12 חודשים אחרונים (העבודה הייתה על בסיס שכר חודשי אך משתנה בהתאם לעבודה בפועל) או שלפיצויים יש לחשב משכורת גבוהה יותר (לאחר ההעלאה בשנה האחרונה) וגם בלי לחשב ירידה בתפוקת העבודה בחודשים האחרונים? בתודה מראש
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
שבוע החופשה שלך ייכלל בחודש ההודעה המוקדמת
חוק חופשה שנתית קובע שאין חפיפה בין התקופות אם ההודעה המוקדמת היא עד 14 ימים.במקרה שלך,בו ההודעה היא של חודש, ניתן לחפוף בין התקופות.
אם תהיה חולה ויש לך ימי מחלה צבורים - תהיה זכאי לתשלום עבורם
אם שכרך חודשי וקבוע - הפיצויים ישולמו לפי המשכורת האחרונה. אם הוא משתנה - לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק חופשה שנתית קובע שאין חפיפה בין התקופות אם ההודעה המוקדמת היא עד 14 ימים.במקרה שלך,בו ההודעה היא של חודש, ניתן לחפוף בין התקופות.
אם תהיה חולה ויש לך ימי מחלה צבורים - תהיה זכאי לתשלום עבורם
אם שכרך חודשי וקבוע - הפיצויים ישולמו לפי המשכורת האחרונה. אם הוא משתנה - לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?