האם אני חייב לתת הודעה מראש לאחר פיטורין לכאורה והחלפת מעסיק?
פיטורין לכאורה?
דוד
28/07/10
שלום,החברה שאני עובד בה החליטה (משיקולים שונים) להעביר את הפעילות, כולל העובדים, לחברה אחרת.לאחר שהוקמה החברה החדשה, קיבלתי מסמכים כאילו סיימתי את עבודתי לפני חודשיים וגם 2 תלושי שכר אחרונים הם כבר על שם החברה החדשה.לא חתמתי על שום מסמך שמאשר את עבודתי בחברה החדשה, אני לא בטוח שארצה להמשיך לעבוד בחברה החדשה וגם הודעתי על כך מספר פעמים. האם אני חייב לתת חודש הודעה מראש או שמותר לי להודיע שהחודשיים האחרונים הם במסגרת חודש ההודעה מראש של החברה הישנה (כי כביכול פוטרתי לפני חודשיים) ושאני בעצם יכול להפסיק להגיע לעבודה בכל יום?תודה,
החלפת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/07/10
אם פוטרת וקיבלת פיצויים הוותק שלך בחברה החדשה מתאפס
לכן אתה צריך לתת שם הודעה מוקדמת של לכל היותר יומיים
תתן אותה, תעבוד אותה ותסיים שם
אם לא קיבלת פיצויים זה עניין אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן אתה צריך לתת שם הודעה מוקדמת של לכל היותר יומיים
תתן אותה, תעבוד אותה ותסיים שם
אם לא קיבלת פיצויים זה עניין אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?