האם ניתן לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במידה ומקום העבודה מרוחק יותר מ-60 ק"מ?

Question

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חל"ד, לצערי מקום עבודתי עבר למרחק המרוחק מביתי ביותר מ-60 ק"מ. לאור זאת האם ניתן לפטרני במהלך 60 הימים שלאחר החל"ד, ואם לא האם עלי להתפטר ?
האם עלי להודיעה הודעה מוקדמת? ומי משלם עבור 60 הימים בשני המקרים (אני מתפטרת או שמפטרים אותי)?
תודה!

Accepted Answer

לא ציינת בשאלתך כמה זמן חלף ממועד הלידה, קרי האם שבת לעבודה לאחר תקופה של 9 חודשים מיום הלידה. בהנחה וחזרת לפני שחלפה תקופה זו הרי שבמידה וברצונך להתפטר, כי אז הנך זכאית (ובהנחה ועבדת מעל שנה) לפיצויי פיטורים וכמובן שעליך ליתן הודעה מוקדמת למעסיקך. לשאלתך, אסור למעסיק לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה בתקופה של עד 45 יום לאחר חזרתה לעבודה וכי ההודעה המוקדמת תינתן לאחר 45 הימים האמורים. באשר למיקומו החדש של מקום העבודה הרי שאם כעת המרחק מהעבודה לביתך עולה על 60 ק"מ, כי אז יתכן ומדובר בהרעת תנאים (בחוק אין הגדרה להרעת תנאים מהי). במידה ושבת מחופשת לידה לאחר שחלפו 9 חודשים הרי שעליך להתריע בפני מעסיקך בדבר כוונתך להתפטר נוכח המרחק העדכני . לתשומת ליבך, יש לדעת מה היה המרחק הראשוני כדי לדעת באמת האם מדובר כאן בהרעת תנאים שיתכן ותזכה בפיצויי פיטורים. לגבי התשלום, הרי שעל המעסיק לשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לך במועד סיום יחסי העבודה לרבות שווי הודעה מוקדמת.