האם יש לי עילה לתבוע על קיזוז שעות עבודה שנעשו ללא ידיעתי?
שינוי שעות עבודה
רוית א.
13/10/09
אני עובדת 3 שנים בחברה מסוימת. כשהתקבלתי חתמנו על חוזה שאמר שאני מחויבת ל 8.5 שעות עבודה ללא פירוט מאיזה שעה. הייתי מגיעה תמיד בסביבות 07:45 והיו תמיד משלמים לי את זה. אחרי תק' מסוימת פתאום שינוי בדוח שעות והתחילו לקזז את כל הזמן שהגעתי לפני 8 בבוקר כי החליטו להקפיד על נהלים בעבודה שעובדים מ 8 ולא לפני. אני שמתי לב לשינוי אצלי בדוח רק כמה חודשים אחרי השינוי. (כבר עבר מאז ששמתי לב כשנה+). גם, מאז, עובדים חדשים שהתקבלו לעבודה- כן הקפידו לציין בחוזה שלהם ששעות העבודה מתחילות מ 8 ולא לפני. האם תהיה לי עילה בבי"ד לתבוע את כל ה"רבעי שעה" האלה שקיזזו לי מהבוקר כל יום במשך כל החודשים האלה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
למה הבחנת רק לאחר מסר חודשים? למה לא בדקת את דו"ח השעות מדי חודש?
ומדוע שתקת עד היום?
בשתיקתך הסכמת לשינויים ואין לך עילת תביעה.
ומדוע שתקת עד היום?
בשתיקתך הסכמת לשינויים ואין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?