כיצד משפיע חזרה מחופשת מחלה על חלוקת העבודה במערכת החינוך?
עומס עבודה לאחר מחלה
נירה
10/10/09
מזכירה בבי"ס שעובדת משרה מלאה. יצאה לחופשת מחלה כחודש, לאחר חזרתה גילתה שנעשו שינויים שההשלכות שלהן עליה שהיא תצטרך לטפל ביחידות עם הרבה יותר תלמידים(כפול ממה שהיה קודם) כלומר עומס העובדה יוכפל.
1.האם המערכת יכולה לכפות זאת על העובד ולהתעלם מסירובו. ומבקשתו לחלק את העבודה בצורה יותר מאוזנת ופרופציונלית בין כל המזכירות.
2.האם לעובדה שחזרה מחופשת מחלה בת חודש יש משמעות לסיטואציה שנוצרה?
1.האם המערכת יכולה לכפות זאת על העובד ולהתעלם מסירובו. ומבקשתו לחלק את העבודה בצורה יותר מאוזנת ופרופציונלית בין כל המזכירות.
2.האם לעובדה שחזרה מחופשת מחלה בת חודש יש משמעות לסיטואציה שנוצרה?
עומס עבודה
שיר ורד
11/10/09
למעביד נתונה הסמכות לחלק את העבודה בין העובדים כפי הבנתו ובדרך כלל אין לעובד סמכות להתנגד לכך.סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי בהחלט יכולים לשנות את המצב כמו גם, אם ניתן לראות בחלוקת העבודה בצורה מסוימת אלפיה אסורה (למשל העדפת עובדים מדת מסוימת לתפקיד יותר מעניין ומקדם מקצועית).אין לעובד החוזר ממחלה זכויות הגנה מיוחדות.אם תוספת העומס , מחייבת את העובד לעבוד שעות נוספות, על העובד ליידע את המעסיק בכך ואם המעביד לא יאסור על העובד לעבוד שעות נוספות הוא יהיה מחוייב לשלם בגין השעות הנוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?