מהן האופציות העומדות לרשותי לאחר שהמעסיקה התחרטה על הצעת העבודה?
התחרטות מעביד לאחר סיכום תנאים
עודד
08/10/09
לפני מספר ימים התראיינתי במקום עבודה מסויים (מקום חצי ציבורי - אגודה). בראיון עלתה התלבטות מצד המראיינת שכן אני גבר וכל המחלקה בנויה מנשים, והיא שיתפה אותי כי היא מתלבטת אם היותי גבר לא תהווה בעיה. לאחר מספר ימים הודיעה לי טלפונית כי התקבלתי, ונתחיל בחודש ניסיון. כשדיברנו על תאריך התחלת עבודה סיכמנו כי ניפגש לסיכום התנאים הסופי, ושאלתי אותה אם אני יכול לסמוך על העבודה במקום והיא אמרה שכן. לאחר מספר ימים נפגשנו וסיכמנו בע"פ את כל תנאי העבודה - שכר, נסיעות, חופשה, שעות, תאריך התחלה, סטטוס תפקיד. הייתי אמור להתחיל ביום ראשון הקרוב. היום, לאחר שיזמתי שיחה אל המעסיקה, חזרה אלי ואמרה כי בעצם התחרטה ולא נראה לה שזה יתאים. כששאלתי מדוע ענתה כי ציפיותיי גדולות מידי ולא נראה לה שזה יעבוד.
מיותר לציין כי מאז ההודעה על הקבלה (לפני שבוע ויומיים) הפסקתי לחפש והסתמכתי על תחילת העבודה, וכן ויתרתי על ראיונות אחרים.
מה האופציות העומדות לרשותי כרגע?
עודד
מיותר לציין כי מאז ההודעה על הקבלה (לפני שבוע ויומיים) הפסקתי לחפש והסתמכתי על תחילת העבודה, וכן ויתרתי על ראיונות אחרים.
מה האופציות העומדות לרשותי כרגע?
עודד
נסיגה מהצעת עבודה
שיר ורד
09/10/09
אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין נזקים שנגרמו לך בפועל, עקב התנהגות שלא בתום לב של המעסיק.מאחר ולא עזבת מקום עבודה אחר וגם לא ויתרת על הצעת עבודה אחרת, אלא רק הפסקת לחפש, קשה יהיה להוכיח נזקים בפועל.כמו כן, אם אתה חושב שסיבת החרטה של המעסיק היא בגלל היותך גבר ותוכל לוהכיח זאת , אתה יכול לתבוע בגין אפליה בלתי חוקית ולתבוע גם פיצוי ללא הוכחת נזק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי