מה עושים כשסייעת חדשה בגן בהריון ומבקשת להימנע מעבודות קשות?
עובדת חדשה בשמירת הריון
גן ילדים
07/10/09
לפני שבועיים קיבלתי לעבודה בגן סייעת חדשה, הבהרתי את כל התפקידים במסגרת העבודה והיא חתמה על חוזה לשנה. (התפקיד לא פשוט וכולל גם פעילות עם ילדים ופעוטות וגם עבודות נקיון). אתמול היא סיפרה לי שהיא בחודש שלישי להריון וכנראה , בהמלצת רופא, תכנס בקרוב לתקופה של שמירת הריון. בכל מקרה היא לא מוכנה, החל מהיום, לבצע עבודות קשות ומבקשת שהסייעת השניה בגן תישא בנטל. אני ממש אובדת עצות, במצב הזה , הסייעת השנייה לא תחזיק מעמד הרבה זמן... מה גם שאין לי מושג מי משלם על חודשי שמירת הריון. העסק כל כך קטן, שאין באפשרותי לשלם גם לסייעת ששוכבת בבית בשמירת הריון וגם לסייעת מחליפה שתגיע למלא את מקומה. מה עושים ?? מה אומר החוק במצב כזה?
תודה
הגננת
תודה
הגננת
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
החוק אוסר לפטר עטבדת בהריון בלא היתר רק לגבי עטובדת בעלתותק של 6 חודשים בעבודה. יחד עם זאת, ייתכן שאם תפטרי אותה כעת, תיתבעי על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה. שמירת הריון היא מצב רפואי הקשור בהריון, ומתרחש בהוראת רופא. אין לעובדת זכות להימנע מעבודות לאלא אם יש בידה אישור רפואי. אם היא אכן תהיה בשמירת הריון היא תקבל גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. בכל מקרה, אם היא נעדרת, דים ההיעדרות כדין מחלה, ומאחר ויש לה רק 1.5 לחודש, לא תהיי חייבת לשלם לה על ימי ההיעדרות. בכסף הנחסך קחי עובדת כממלאת מקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קנס
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?