האם אני זכאי לשוויון בתגמול עבור שעות נוספות כעובד כוח אדם?
חברת כוח אדם ותשלום שעות נוספות
דני
06/10/09
שלום,אני עובד כטכנאי במפעל הייטק דרך חברת כוח אדם. התגמול עבור שעות נוספות שאני מקבל, נמוך מזה לו זכאים הטכנאים שעובדים בחברה (התגמול זהה אצל כל עובדי החברה).לפי מה שהבנתי, קיים חוק לפיו עובדי כוח אדם זכאים לאותם תנאים כמו עובדי החברה. מצד שני, ישנו צו הרחבה עליו חתמה ההסתדרות, שמבטל(?) את השיויון המלא אך משאיר על כנו את עניין התגמול עבור שעות נוספות, אך לא ברור לי אם הדבר מחייב שיהיה הסכם קיבוצי בנושא?אשמח לדעת האם לדעתכם אני זכאי לשיויון בתגמול עבור שעות נוספות, ולקבל הפנייה לאסמכתא רלוונטית.תודה מראש,דני.
שעות נוספות לעובד כח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
על עובדי כח אדם חל צו הרחבה בסקטור הפרטי משנת 2004, הקובע כללים בנושא תגמול על עבודה בשעות נוספות. אם העובד מוצב במפעל שעליו חל הסכם קיבוצי כללי הקובע הסדר שונה - יחול עליו ההסכם הקיבוצי הכללי. ככל הנראה לא חל על המפעל בו אתה מוצב הסכם קיבוצי כללי הקובע הסדר שונה בעניין שעות נוספות, ופיכך איןנך זכאי לשויון בתנאים עם עבודי המפעל אלא חל עליך צו ההרחבה.
לחוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות פנה ייעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות פנה ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים