האם המעסיק חייב להשלים פיצויים על בונוס קבוע ועמלות במקרה של פיטורין?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
golo5030
25/09/09
שלום,
בחוזה העבורה שלי אני חתום על סעיף 14 ומפרישים לי לפוליסת קיצבה
על שכר הבסיס בלבד.
מעבר לשכר זה יש לי גם בונוס קבוע ולא משתנה שעליו אין הפרשה לתנאים סוצייאלים.
ובנוסף לבונוס הקבוע יש לי גם הסכם עמלות משתנות לינארית (עמלות הגדלות עם הזמן)
האם בסיום עבודה במקרה של פיטורין המעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים על רכיב הבונוס הקבוע והעמלות ?
אני מבין שבמידה ואני מתפטר התשובה היא שלילית.
בחוזה העבורה שלי אני חתום על סעיף 14 ומפרישים לי לפוליסת קיצבה
על שכר הבסיס בלבד.
מעבר לשכר זה יש לי גם בונוס קבוע ולא משתנה שעליו אין הפרשה לתנאים סוצייאלים.
ובנוסף לבונוס הקבוע יש לי גם הסכם עמלות משתנות לינארית (עמלות הגדלות עם הזמן)
האם בסיום עבודה במקרה של פיטורין המעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים על רכיב הבונוס הקבוע והעמלות ?
אני מבין שבמידה ואני מתפטר התשובה היא שלילית.
סעיף 14 לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
יש לבחון את החוזה ואת אחוז ההפרשות אם מבוצע האחוז המתאים בהתאם לענ ף ולצו ההרחבה ואין על כך שום החרגה בחוזה אז התשובה תהיה לא. בכל מקרה, אם מדובר בבונס קבוע ותוכל להוכיח כי מדובר בחלק מהשכר הקובע ולא כתשלום משתנה אז תוכל לדרוש השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?