האם מעביד יכול לא להיות גלוי לגבי חישוב תשלום החופשה?
חופשה בתשלום
יבגני
03/09/09
רענן שלום שוב , לאחר בדיקה קטנה בחוקים עליתי על כמה דברים המוגדרים בחוק : (ג) שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. סכום המשתלם . לפני מעבר לתפקיד הנוכחי בתלוש הופיע כי אני עובד שעתי באותה צורה כמו שמופיע היום רק שהיום השכר השעתי יותר גבוה . לפני מעבר לתפקיד החדש לא הוצגה בפניי העובדה שיום החופשה שלי יחושב בצורה אחרת . האם מעביד יכול לא להיות גלוי איתי ב100% ורשאי לא להסביר לי לגבי הורדה בתשלום חופשה . אולי זאת הלנת שכר ? תודה מראש על תשובתך .
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ראשית לא מדובר בהלנת שכר אבל לא ברורה שאלתך מה פירוש לא להיות גלוי איתך רכיב החופשה משולם בהתאם לשכר הבסיס ללא כל תוספות אין דרך אחרת לחשב זאת אלא אם יש משהו אחר בהסכם או הסדר קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?