האם המעסיק חייב להתאים את העבודה למגבלות של אם לאחר חופשת לידה?
דחוף מאוד…
דרורית
01/09/09
אני עובדת בחברת סלולר מזה 3 שנים לפני כשנה עברתי תפקיד בתוך החברה לאחר חודשיים וחצי יצאתי לשמירת הריון וכעת אני עומדת לחזור מחופשת הלידה. התפקיד אז חייב משמרות אשר מתחילות ב-6:30 בבוקר ומסתיימות ב-16:00 או מתחילות 14:00 ומסתימות ב-21:00 ומצריכות ממני שעה נסיעה לכל כיוון כאשר אז הסכמתי לתנאים אלה .
כעת כאשר נולדה ביתי השנייה הדבר מקשה עליי לקבל את תנאים אלה ולכן ביקשתי לעבור לתפקיד אחר אפילו פחות ברמתו או ביוקרתו בתוך החברה ונעניתי בשלילה הדבר היחיד שמוכנים לעשות עבורי הוא בחודשיים הראשונים שאעבוד רק בקרים ופעם בשבוע ערב(בשעות הנ"ל)
כאשר אמרתי כי אינני יכולה אמרו כי זה מה שאפשר לעשות ושעליי לשקול מה אם אני רוצה לחזור או לא...
האם זה חוקי??? האם יש חובה לתת לי משרת אם??? האם הם חייבים למצוא לי אופציה חלופית המתאימה למגבלות שלי..???
תודה רבה!
כעת כאשר נולדה ביתי השנייה הדבר מקשה עליי לקבל את תנאים אלה ולכן ביקשתי לעבור לתפקיד אחר אפילו פחות ברמתו או ביוקרתו בתוך החברה ונעניתי בשלילה הדבר היחיד שמוכנים לעשות עבורי הוא בחודשיים הראשונים שאעבוד רק בקרים ופעם בשבוע ערב(בשעות הנ"ל)
כאשר אמרתי כי אינני יכולה אמרו כי זה מה שאפשר לעשות ושעליי לשקול מה אם אני רוצה לחזור או לא...
האם זה חוקי??? האם יש חובה לתת לי משרת אם??? האם הם חייבים למצוא לי אופציה חלופית המתאימה למגבלות שלי..???
תודה רבה!
משרת אם
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אסור למעסיק לפגוע באם.
אולם אין עליו חובה להתאים את העבודה למגבלותיה.
החוק אינו מכיר ב"משרת אם".
את זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים הראשונים אחרי חזרתך מחופשת הלידה.
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, וזאת בזכאות לפיצויי פיטורים.
אולם אין עליו חובה להתאים את העבודה למגבלותיה.
החוק אינו מכיר ב"משרת אם".
את זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים הראשונים אחרי חזרתך מחופשת הלידה.
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, וזאת בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?