דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שינוי חד צדדי בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה?

האם שינוי חד צדדי בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה?

| ⟳

צורת העסקה חדשה עם ופגיעה במשכורת

שי 23/08/09

אני מועסק במשך כ - 7 שנים בצורה מסויימת. לפני כחודש הודיעו לי כי מתקננים אותי מחדש בגלל שצורת העסקתי הקודמת אינה תקינה. משמעות התקנון מחדש הנה פגיעה של כ - 30% על אותו תפקיד יחסית לעבר.
האם דבר זה הוא תקין?

שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 23/08/09

לא. שינוי חד צדדי של תנאי עבודה אינו תקין ומהווה, במקרה הנוכחי, הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי