האם תקופת חל"ת נחשבת כחלק מ-24 חודשים לפני חופשת הלידה למורה עם קביעות?
חל"ת של מורה עם קביעות ב24 חודשים לפני לידה
מורה לפני לידה
20/08/09
מורה בעלת קביעות במשרד החינוך שהיתה בחל"ת חלק מה-24 חודשים לפני הלידה,
האם זכאית להארכת חופשת לידה
או
שצריכה לקבל אישור על חל"ת זה?
כלומר
האם תקופת החל"ת נחשבת חלק מ24 חודשי העסקה רצופים כי חלים יחסי עובד מעביד
או
לא נחשבת כי בפועל לא עבדה?
תודה מראש!
האם זכאית להארכת חופשת לידה
או
שצריכה לקבל אישור על חל"ת זה?
כלומר
האם תקופת החל"ת נחשבת חלק מ24 חודשי העסקה רצופים כי חלים יחסי עובד מעביד
או
לא נחשבת כי בפועל לא עבדה?
תודה מראש!
תקופה רצופה לשם חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
התשובה לכך מצויה בסעיף 6ד3 לחוק עבודת נשים שאומר כי לענין חישוב תקוטפת העבודה הרצופה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?