האם ניתן לקנוס עובדים על איחורים וחיסורים ולגרוע משכר הפרמיה?
קניסת עובד על איחורים
גיל
15/08/09
במקום העבודה שלי יש שכר בסיס לשעה + פרמיה לשעה שנקבע לפי מדדי יעילות כמו : פריון , האזנות , סקר לקוחות, לקוחות חוזרים.
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אם זה מוגדר ואכן, זה נראה כחלק מתנאי הפרמיה אז אני לא רואה עם זה בעיה כל עוד הפרמיה לא מהווה את השכר הבסיסי קבוע שהוא לכל הפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
התעמרות מצד מנהל
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?