האם קיצוץ של עשרה אחוזים מהמשכורת נחשב להרעת תנאים?

Question

ההנהלה בחברה החליטה לקצץ לכל העובדים עשרה אחוזים מהמשכורת. מבחינתי, בשל היותי מפרנסת העיקרית היחידה כרגע, זו בעיה רצינית כיוון שזה קיצוץ משמעותי מבחינתי. האם זה נחשב להרעת תנאים ואם אתפטר האם זה יחשב כפיטורין?

Accepted Answer

כמו כן, אם אני מוסרת מכתב על הרעת תנאים, כמה זמן נהוג לתת למעסיק בכדי שיחזיר תשובה? האם לגיטימי לתת שלושה ימים כיוון שעוד שבוע הוא יוצא לחו"ל לחודש?