האם כדאי למחות על שינוי מדיניות צבירת ימי חופשה במקום העבודה שלי?
ביטול ימי חופשה – צבירה
אדית
02/08/09
אני עובדת למעלה מ 25 שנה באותו מקום עבודה. בחוזה האישי שלי כתוב שמותר לי לצבור עד 45 ימי חופשה ולהעבירם לשנה הבאה.
לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק.
האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ?
מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם
לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק.
האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ?
מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם
ביטול צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לא בטוח שגם אם תמחי זה יעזור שכן מגמת החוק היא לא לאפשר לצבור אלא לתת לעובד להיות בחופש בפועל , אם המעסיק גם נותן את האפשרות להיות בחופש אז אין כל מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
שימוע שלא כדין?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?