האם יש בעיה חוקית בהפחתת תנאים סוציאליים משכר איש מכירות?
שכר כולל
אלון
30/07/09
אני איש מכירות. בחוזה שלי אני מקבל 10 אחוז מכל עיסקה. בחוזה כתוב שבסוף כל חודש יעשה סיכום עמלות. לפי החוזה מהסך הכולל מורידים חופשה,הבראה וכו' ואני למעשה ממן לעצמי את כל הנושא הסוציאלי. בתלוש השכר יופיע כאילו אני מקבל תנאים סוציאליים אבל אני למעשה מממן אותם לעצמי כך שבתלוש כאילו אין שום הפחתה אסורה.
האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?
ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!
אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.
תודה, אלון
האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?
ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!
אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.
תודה, אלון
תשובה
שיר ורד
31/07/09
כל עוד השכר לאחר הפחתות הסוציאליות גבוה משכר המינימום לא נראה שיש כאן הפרה של החוק.במידה ןמתווספת תוספת סוציאלית חדשה וגם אותה מפחיתים משכרך, יתכן ותהיה הפרה של החוק או הרעת תנאים בגינה ניתן להתפטר ולדרוש פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?