האם המעסיק יכול לחייב אותי בפדיון חופשה ולא לאפשר לי לנצל ימי חופש?
פדיון חופשה ופיטורים
עומר דוד
29/07/09
המעסיק שלי מסר לי הודעה שבעוד כחודש נוא מסיים את עבודתי וישלם לי את ימי החופש שלי כפדיון בתום תקופת ההודעה מראש בה הוא המשיך להעסיק אותי באופן מלא.
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
כן, וזה לטובתך. אם אתה רוצה אתה יכול לבקש לנצל חופשה, הוא לא חייב להסכים.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?