מה קורה לעובד שלא חוזר מחל"ת לאחר תום התקופה המוסכמת?
מה דינו של עובד שלא חוזר מחל"ת?
ריקי, רחובות
27/07/09
עובד שלנו ביקש חל"ת לתקופה מוגדרת וחתם עליה. הוא לא חזר לאחר תום התקופה, ועכשיו כמה חודשים אחרי, הוא רוצה לחזור. האם מחובתי לקבלו באותם תנאים? ואם אני רוצה כן לקבל אותו, האם אני צריכה לשמור לו על הוותק הראשוני או שפשר להתחיל ותק מחדש?
חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
קודם כל, אם העובד לא חזר בתום תקופת החל"ת המוסכמת, היית רשאית להודיע לו שאם לא ישוב מייד יחשב כזונח את העבודה ולכן נחשב כמתפטר.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
זכאות להפסקה בעבודה
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?