האם אני יכול לדרוש לשלם לי את ימי החופשה כמשכורת עם תנאים נלווים?
פיטורים וימיי חופשה
דוד שדה
15/07/09
אני עובד קבלן בחברה גדולה.
המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה.
כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה?
בתודה מראש
דוד
המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה.
כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה?
בתודה מראש
דוד
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
המעסיק רשאי לשלם פדיו חופשה ביום העבודה. למעשה, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה.
מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?