האם פיצול השכר לשעות נוספות גלובליות מסכן את זכויותיי בעבודה?

Question

אני עובד כבר 8 שנים בחברת היי טק גדולה, בחוזה שלי רשומה הערה שבגלל אופי עבודתי אני אמור לעבוד שעות גלובליות ללא תמורה נוספת.
לפני חודשיים גיליתי בתלוש משכורת כי הסכום הקבוע בסעיף "משכורת" צומצם ב 2500 ש"ח ובמקומו סכום זה נכנס לסעיף חדש "שעות נוספות גלובלי". לפי חישובי לא נפגעו ההפרשות בתלוש לביטוח מנהלים.

1. האם יש בפיצול זה סיכון בפגיעה בזכויותי ?
2. האם פיצול זה לא חייב בהודעה מוקדמת לעובד?

תודה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

מעסיקך תיקן אי חוקיות שהייתה בשכרך.
1. לכאורה לא, אך רצוי לעגן זאת במסמך בכתב, שיקבע שכל הכללים החילים על שכר יחולו על רכיב השעות הנוספות הגלובליות.
2. לא. רק פיטורים וחופשה שמעל 7 ימים מחיייבים בהודעה מוקדמת.