האם ניתן לחייב עובדת לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת לאחר פיטוריה?
ויתור מצד העובד על תקופת הודעה מוקדמת
דנהג
06/07/09
האם עובדת שפיטרתי ולא מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת (למרות שאני מבקשת ממנה שתישאר בתקופה זו) ומבקשת ללכת מייד, זכאית לקבל ממני בכל מקרה כספים עבוד תקופה זו? או שבמידה והיא הולכת מייד פיטוריה נכנסים מיידית לתוקף ואיני חייבת לשלם לה דמי הודעה מוקדמת? מהן הסנקציות שיש באפשרותי להשתמש באם חשוב לי שביא תעבוד את התקופה הזו? האם אפשר לחייב אותה בכלל לעבוד?
תודה!
תודה!
הם עובד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של פיטוריו?
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
עובד שקיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת על מנת לאפשר למעסיק להתארגן ולהעביר את התפקיד באופן מסודר למחליפו. אם יבחר העובד שלא לעבוד בתקופה זו, לא יהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו. החל מביטול העבדות במחוזותינו לא ניתן לחייב פיזית את העובד לעבוד.
.
.
השלמה
שיר ורד
06/07/09
זכותך לחייב את העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אם הוא מסרב לעבוד וא לא מתייצב לעבודה, לא רק שאינך מחויב לשלם לו שכר בגין תקופה זו, אלא שאתה אף רשאי לקזז משכרו או מכל תשלום אחר המגיע לו שכר השווה לשכר שהיה מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת לו עבד בה.
מן הראוי לידע אותו על כך, מיד לאחר פיטוריו, או לציין זאת בהודעת הפיטורים.
מן הראוי לידע אותו על כך, מיד לאחר פיטוריו, או לציין זאת בהודעת הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?