האם אפליה בין עובדים נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
מיה
28/06/09
האם אפלייה בין עובדים נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?
האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?
הרעת תנאים
שיר
28/06/09
אפליה בין עובדים איננ הרעת תנאים, אך במידה והיא אסורה אזי זה חמור בהרבה מהרעת תנאים.
אין להוריד מהמשכורת כעונש על אחורים, אך ניתן לנכות מהשכר את זמן העבודה שהפסדת כתוצאה מהאחורים.
אין להוריד מהמשכורת כעונש על אחורים, אך ניתן לנכות מהשכר את זמן העבודה שהפסדת כתוצאה מהאחורים.
אפליה והרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
תלוי מה סיבת האפליה. אם היא על בסיס דת, מין, גזע או גיל- היא אסורה. אם היא עקב מקצועיות או הערכה- היא מותרת.
הורדה מהמשכורת עבור איחורים- עקרונית לא ניתן לנכות משכר העובד סכום שהעובד לא הסכים עליו או שיש בסיס חוקי לנכותו (ביטוח לאומי, פנסיה וכו'). אם הסכמת בכתב כי יוכלו לנכות משכרך שכר עבור איחורים במצבים מסוימים יהיה ניתן לנכותו. אם אין הסכמה כזאת- אסור.
הורדה מהמשכורת עבור איחורים- עקרונית לא ניתן לנכות משכר העובד סכום שהעובד לא הסכים עליו או שיש בסיס חוקי לנכותו (ביטוח לאומי, פנסיה וכו'). אם הסכמת בכתב כי יוכלו לנכות משכרך שכר עבור איחורים במצבים מסוימים יהיה ניתן לנכותו. אם אין הסכמה כזאת- אסור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?