מהן זכויותיי לגבי חזרה מחל"ד ומשרה מופחתת שעות?

Question

שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה מחל"ד בתחילת החודש. בכוונתי לחזור לעבודה בעוד חודשיים וחצי על בסיס ימי החופשה שנצברו לזכותי (יש לי הרבה...), האם המעביד יכול לא להסכים לכך?
ועוד שאלה חשובה יותר - עד לפני הלידה עבדתי 9 שעות ביום - מ-8:00 עד 17:00) וכמובן שלאחר הלידה איני יכולה לחזור למשרה של 9 שעות. המעביד חשב שאוכל לעבוד עד 16:00 (מ-8:00) אך אני יכולה לעבוד רק עד 15:00, הצעתי שאתחיל את יום העבודה ב-7:00 במקום ב-8:00 ואסיים ב-15:00 וכך המשרה תהיה בת 8 שעות - האם 8 שעות זה משרה מלאה? האם כאם עובדת אני זכאית למספר שעות מופחת למשרה מלאה?

תודה מראש!

Accepted Answer

חופשה ניתנת ע"י המעביד, על כן מעבידך יכול להתנגד לכך.

בנוגע לשעת עבודה מופחתת - עפ"י החוק הינך יכולה לסיים את עבודתך שעה פחות וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה, קרי 4 חודשים מתום חופשת הלידה. כל הפחתה אחרת היא בהסכמה.

יום עבודה מלא אורכו - 8:36 שעות, לא כולל הפסקה.

מהן זכויותיי לגבי חזרה מחל"ד ומשרה מופחתת שעות?

הארכת חל"ד וחזרה מחל"ד למשרה מופחתת שעות

חזרה מחופשת לידה