כיצד מתפטרת יכולה להיות זכאית לפיצויים ודמי אבטלה במצב של משבר מעסיק?
מעסיק במשבר
ענת
21/06/09
מזה כשנה המעביד נקלע לקשיים ולא מעביר את תשלומי ביטוח הפנסיה וקרן השתלמות (למרות שמנכה אותם מהשכר). כמו כן, היו איחורים של כשבוע בתשלום המשכורת שעפ"י החוזה אמורה להיות משולמת ב- 10 לחודש. החודש לא קיבלנו שכר בגין חודש מאי והמעביד שלח מייל לעובדים שהחברה בקשיים ושמי שרוצה שיתפטר. שאלתי: אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים? האם ההתפטרות תחשב כפיטורין? ומה לגבי דמי אבטלה - איך אוכיח לביטוח לאומי שההתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה? איך העובדים יכולים לפרק את החברה כדי להבטיח שכספים שהחברה אמורה לקבל יחולקו לעובדים בגין נושים בדין קדימה? מדובר בחברה קטנה - 10 עובדים. אודה לתשובות
מעסיק במשבר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
בנסיבות שתוארו את בהחלט יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כאשר שכרו לא משולם או מולן שוב ושוב. לעניין זכאותך לדמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין פירוק החברה- אני מציע שתפני לבד או יחד עם חברייך לעבודה לייעוץ משפטי אצל עו"ד. זה לא שאלה שאפשר לענות עליה בפורום מפאת המקום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
יש לפנות לפורום נזיקין
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
הפורום הלא נכון