האם ניתן לפטר עובדת בהריון ללא אישור התמ"ת במקרה של מחלה קשה?
מעסיק עובד במשק בית
אורנה
10/06/09
שלום לכם,
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
ייתכן שהנסיבות יקלו על הממונה להסיק שהפיטורים אינם עקב ההריון, ולתת היתר, אבל אסור לפטר עובדת בהריון בטרם קבלת היתר. הפיטורים לא חוקיים. חובה לבטל אותם ולפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?