האם הסכמה בכתב להורדת שכר נחשבת להרעה בתנאים אם מתפטרים?
האם הורדת שכר מוסכמת היא הרעה בתנאים?
אחד
21/05/09
שלום,לאחרונה הודיעו אצלנו בחברהעל הורדת השכר גורפת לכל העובדים. לפי החוק החדש, נדרשנו לחתום על נספח לחוזה שבו העובד מסכים להורדת השכר. ההורדה עצמה עוד לא נכנסה לתוקף.אם אני מתפטר עכשיו (אחרי שהסכמתי בכתב להורדה בשכר), האם המצב הזה נחשב להרעה בתנאים?תודה
הסכמה בכתב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
באופן כללי כן. תהיה לך ביה כי הסכמת בכתב. אם ההורדה עדיין לא נכנסה לתוקף אתה כול בדחיפות להוציא מכתב ולהגיד שאתה חוזר בך ושאתה לא מוכן לשינוי. בכל מקרה חפני שזה ייחשב להרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ואם הוא יסכים שלא להורי ד השכר לא תוכל לטעון זאת. בכל מקרה, זה קצת לקחת סיכון אחרי שכבר חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
שינוי הגדרת תפקיד
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
חופשת לידה לגבר